По поручению полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Анатолия Серышева в г. Красноярске с 29 по 30 сентября проводится круглый стол по актуальным вопросам реализации законодательства о государственной гражданской службе, наградной работы.
В числе участников профильные специалисты региональных органов власти субъектов Федерации округа, представители Министерства труда и социальной защиты России, Министерства связи и массовых коммуникаций РФ, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти. Организована трансляция для специалистов в области государственного управления из Донецкой народной республики.
Мероприятие направлено на профессиональное развитие руководителей и сотрудников кадровых служб органов власти регионов округа, поиск подходов и практических решений для текущих и перспективных задач. Темы обсуждения сформированы исходя из запросов специалистов.
Среди вопросов повестки: приоритетные направления профессионального развития государственных гражданских служащих, современные подходы к организации оценки их компетенций, актуализация нормативно-правового регулирования в этой сфере. Особое внимание уделено применению цифровых технологий в системе государственной гражданской службы.
Будут представлены передовые практики дополнительного профессионального обучения гражданских служащих. Также планируется ознакомиться с опытом создания и работы единых региональных кадровых служб. Ещё один значимый пункт повестки – особенности наградной работы в регионах Сибирского федерального округа и общие проблемы реализации наградного законодательства.
Отдельно участники остановятся на аспектах формирования реестра независимых экспертов, входящих в состав аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов субъектов РФ, специфике работы регионов в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
Кроме того, предполагается обсудить типовые ошибки, выявляемые в ходе проверок соблюдения законодательства о государственной гражданской службе, и механизмы снижения их числа. Например, пробелы в нормативном обеспечении, различные виды нарушений при проведении конкурсов на замещения вакантных должностей, организации и проведении аттестации, связанные с квалификационными требованиями, при оформлении служебных контрактов, должностных регламентов гражданских служащих или проведении служебных проверок.
По итогам круглого стола будут сформированы предложения по изменению законодательства о государственной гражданской службе.