По поручению полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Анатолия Серышева заместитель полпреда Александр Орехов принял участие в дизайн-сессии «Кадровая политика региона: вызовы 2024», которая проводилась на площадке Корпоративного университета Правительства Новосибирской области.
Приветствуя участников мероприятия, замполпреда подчеркнул важность консолидации усилий органов власти и органов местного самоуправления, экспертного и бизнес сообществ по обсуждению проблем поиска, отбора и сохранения персонала, подготовки кадров. Обеспечение кадровой политики во всех сферах должно основываться на единых принципах. К этой работе важно привлекать научные и экспертные учреждения, обладающие фундаментальными знаниями в сфере управления. Особый акцент был сделан на необходимость развития кадрового потенциала на муниципальном уровне. Это является обязательным условием для достижения целей развития нашей страны, поставленных главой государства, убеждён Александр Орехов.
Всего для участия в мероприятии зарегистрировалось более 2,7 тысячи экспертов из 80 регионов. В ходе открытой дискуссии обсуждались новые подходы и практические инструменты для решения задач в сфере государственного и муниципального управления, состоялся обмен опытом и предложениями по реализации кадровой политики в современных условиях.
В том числе, рассматривались механизмы работы с кадрами в условиях их дефицита, в частности, как найти и удержать квалифицированных специалистов на государственной и муниципальной службе и в бизнесе, какую роль в повышении привлекательности регионов могут играть высшие учебные заведения. Также речь шла о том, как выстроить корпоративную культуру в контексте клиентоцентричности, какие особенности существуют в кадровой политике в системе муниципального управления.
Дискуссия состоялась при участии первого заместителя Губернатора Новосибирской области Юрия Петухова, представителей Академии управления при Президенте Республики Беларусь, федеральных экспертов Высшей школы государственного управления РАНХиГС, Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации, Всероссийского научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, АНО «Национальное кадровое агентство», представителей бизнес-сообщества и региональных экспертов.