По поручению полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Анатолия Серышева заместитель полпреда Александр Орехов принял участие в работе VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.
Выступая в рамках сессии «Эволюция управления персоналом в органах власти: от соблюдения норм и работы с коллективом до персонального подхода» замполпреда дал характеристику текущей обстановке в стране. Он отметил, что рекордно низкая безработица, на уровне 2,9% по состоянию на конец прошлого года, сопровождается дефицитом кадров на рынке труда. При этом у кандидатов часто не хватает навыков и компетенций для замещения вакансий. В текущем году усилия работодателей будут направлены на решение этих проблем, убеждён Александр Орехов.
Заместитель полномочного представителя привел данные опроса, согласно которому госслужащие назвали основные факторы привлекательности госслужбы. Это потребность в стабильной работе (так ответили 57,9% опрошенных) и стремление служить государству – 34,9%, доля тех, кто так считает, за последние 3 года выросла на 7,5%. «В условиях изменений, происходящих в мире, и с учетом стоящих перед страной угроз, важно, чтобы каждый гражданин стремился служить России», – подчеркнул он.
В последние годы наблюдается тенденция, характеризующая резкое движение кадров по карьерным траекториям. По мнению Александра Орехова, значимо, чтобы социальные лифты способствовали росту результативности работы органов власти и организаций, устойчивости системы государственного управления. Дополнительное внимание сейчас требуется направить на формирование более высоких компетенций среднего управленческого состава. Также актуальной задачей является создание комфортной рабочей среды, которая должна быть частью служебной культуры, предотвращая увольнения сотрудников.
На государственной службе кадровыми технологиями, от которых зависит результативность работы государственных структур, названы конкурсы и профессиональное развитие. Александр Орехов рассказал, что в текущем году в регионах Сибирского федерального округа продолжит работу проект «Единое образовательное пространство», мероприятия которого направлены на профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих.
Среди кадровых процессов, требующих корректировки, выделены аттестация и индивидуальный план развития. Требуется комплексный анализ действующих механизмов на предмет их целесообразности.
Главная цель системы государственного управления – это обеспечение благосостояния граждан. Предложения по дальнейшей реализации кадровой политики во всех сферах нужно ориентировать именно на сбережение наших граждан, убеждён Александр Орехов. Сегодня мировые процессы указывают на необходимость обеспечения кадровой безопасности, для этого следует применять универсальные принципы кадровой политики, сопровождаемые научными и экспертными знаниями.
Особым вектором развития должен стать муниципальный уровень, так как устойчивость нашей страны исторически обеспечивали сельские территории. Кроме того, отдельное внимание следует направить на работу с участниками специальной военной операции. «Важно четко осознавать преимущества данной категории, максимально использовать этот ресурс в кадровой политике для будущего России», – сказал заместитель полпреда.
Обсуждение актуальных тенденций в сфере трудовых отношений проходит с 21 по 22 февраля в г. Санкт-Петербурге. Форум объединяет представителей профессионального сообщества, органов государственной власти, бизнеса, сферы образования и профсоюзов. Участники рассматривают весь спектр вопросов рынка и экономики труда, потребностей в создании систем кадрового обеспечения, развития государственной гражданской службы Российской Федерации, обмениваются лучшими HR-практиками и методиками.