По поручению полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Анатолия Серышева заместитель полпреда Александр Орехов сегодня в г. Новосибирске принял участие в работе стратегической сессии на тему «Дефицит кадров: новые стратегические решения» тематического трека Сибирского форума кадровых стратегий в рамках XI Международного форума технологического развития «Технопром – 2024».
«Необходимо четкое понимание текущего момента, процессов происходящих не только в России, но и во всем мире. Важно опираясь на исторический опыт планировать будущее и постараться максимально результативно реализовать задуманное. На фоне происходящих в нашей стране социально-экономических процессов растет потребность общества в повышении эффективности государственного управления, обеспечении социальной справедливости, в проведении не подверженной влиянию групповых интересов кадровой политики», – сказал Александр Орехов. Наша общая цель – обеспечение благосостояния граждан России, подчеркнул заместитель полпреда.
Участники сессии обсудили наиболее значимые для рынка труда вопросы. В частности, речь шла о привлечении сотрудников, особенно молодёжи и студентов, в высокотехнологичные стратегически значимые отрасли – энергетику, авиакосмическую промышленность, информационно-коммуникационную сферу и другие сегменты экономики. По мнению заместителя полномочного представителя, под влиянием западных санкций в России активно формируются новые производственные цепочки, кооперационные связи. «Экономика перестраивается, адаптируется под новые условия», – считает Александр Орехов.
Важнейшей задачей замполпреда назвал устранение диспропорции на рынке труда, дефицита инженерных и рабочих кадров, социальных работников – учителей, врачей, воспитателей, государственных и муниципальных служащих, обеспечение легализации трудовых отношений, повышение уровня профессиональной готовности специалистов. Одной из приоритетов является повышение производительности труда. «Новые проблемы необходимо решать новыми способами, опираясь, безусловно, на имеющейся опыт, включать риск ориентированный подход», – отметил заместитель полномочного представителя.
Способствовать решению указанной выше задачи должен инициированный Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным национальный проект «Кадры». Паспорт национального проекта должен быть сформирован до 1 сентября 2024 года. Структура национального проекта будет включать четыре федеральных проекта, основными целями которых являются: эффективное трудоустройство выпускников, помощь желающим поменять работу или получить дополнительные навыки, снижение продолжительности временной нетрудоспособности граждан, уменьшение производственного травматизма, а также вовлечение молодёжи в предпринимательскую деятельность.
Отдельной темой сессии стала интеграция участников специальной военной операции в рынок труда. «Это люди, которые ценой собственной жизни, ради страны и нас всех отдают все силы на поле боя. Обращаюсь к представителям государственного сектора и бизнеса – наша с вами задача – это формирование и реализация мер, направленных на медицинскую, психологическую и социальную помощь ветеранам СВО, их переобучение, эффективную адаптацию, содействие в осознании ими своего места и роли в мирное время, особенно, это касается лиц, у которых были проблемы с законом. Мы должны максимально использовать их кадровый потенциал. Никто не должен остаться в стороне. Сегодня пришло время осознать, что общее выше частного, корпоративного. Нужно ориентироваться не только на потребности рынка, труда как такового, но и в первую очередь на стратегические цели, задачи развития Российской Федерации» – заключил Александр Орехов.
«Сибирский форум кадровых стратегий» призван объединить на одной площадке ведущих HR-специалистов, федеральных и региональных экспертов для анализа и обсуждения организационных изменений и проблем кадровой отрасли, актуальных стратегий и точек роста. В текущем году форум состоится впервые. С 27 по 29 августа будут работать 5 площадок. Ключевыми вопросами форума выбраны «Дефицит кадров – новые стратегические решения», «Корпоративная культура организации в новой реальности», «Кадровая политика в системе муниципального управления», «Кадры для рабочих профессий».