В рамках XII Международного форума технологического развития «Технопром-2025» в Новосибирске прошел II Сибирский форум кадровых стратегий. Мероприятие объединило экспертов в сфере государственного и муниципального управления, ректоров ведущих сибирских ВУЗов, руководителей органов власти всех уровней, а также представителей профессионального сообщества для выработки современных подходов к подготовке управленческих кадров и профессиональному развитию служащих.
По поручению полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Анатолия Серышева в работе форума принял участие его заместитель Александр Орехов.
Заместитель полномочного представителя поблагодарил организаторов мероприятия за предоставленную участникам возможность обсудить актуальные проблемы, обменяться опытом и передовыми практиками в сфере государственного и муниципального администрирования.
В рамках форума эксперты обсудили, как система государственного управления трансформируется под воздействием принципа клиентоцентричности, а также определили компетенции, необходимые для эффективной работы служащих в условиях динамично изменяющейся среды. На пленарном заседании «Служение как императив современного управления» были представлены успешные практики и инструменты достижения целей в области публичного администрирования, основанные на принципах служения государству и обществу.
Особое внимание было уделено развитию муниципального уровня власти. В рамках стратегической сессии участники определили новые вызовы и векторы развития муниципальной службы в единой системе публичной власти. Главными темами стали: роль муниципальных кадров в свете нового федерального законодательства, успешные механизмы реализации кадровой политики, ключевые компетенции служащих, а также вопросы обучения руководителей муниципальных образований и формирования эффективных команд.
За круглым столом «Время Героев» представители регионов Сибирского федерального округа обменялись опытом реализации образовательных программ для участников специальной военной операции. Были рассмотрены параметры проектов, особенности их реализации в субъектах Федерации округа, организация наставничества и потенциальные риски. Одна из панельных дискуссий была посвящена практическим аспектам кадровой работы, включая технологии привлечения кандидатов, факторы мотивации и вовлеченности персонала, а также пути повышения престижа государственной службы.
Ключевым блоком форума стало обсуждение современных технологий подготовки и профессионального развития государственных и муниципальных служащих. Модератором данного блока выступил Александр Орехов. «Актуальность темы очевидна: от результативности деятельности служащих зависит скорость и качество выполнения поставленных задач», - подчеркнул заместитель полпреда, приветствуя участников.
В ходе дискуссии представители образовательных учреждений представили портрет абитуриента и выпускника направления «Государственное и муниципальное управление», описав их личностные качества и ценностные ориентиры. Представлениями о карьере на государственной и муниципальной службе поделились представитель студенческого сообщества и молодой госслужащий. В свою очередь, работодатели – представители органов государственной и муниципальной власти – сформулировали свои ожидания от молодых специалистов.
Также на площадке обсуждались ключевые компетенции, необходимые современному служащему, и механизмы их развития через систему центров компетенций, связь между оценкой, планированием карьеры и профессиональным ростом.