Сегодня на заседании Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе рассмотрены вопросы научно-методического обеспечения кадровой работы, подготовки муниципальных служащих к работе в условиях реформирования местного самоуправления, формирования системы работы с кадровым резервом в субъектах Федерации Сибирского федерального округа.
Повышение эффективности работы с кадровым составом государственной и муниципальной службы – основная задача Координационного совета при полпреде. Один из путей ее решения – внедрение новых, современных технологий кадровой работы – методики конкурсного отбора, аттестации, квалификационные экзамены, системная оценка показателей эффективности и результативности служебной деятельности гражданского служащего. На заседании Координационного совета было принято решение разработать в первом полугодии 2006 года комплекс методических материалов по использованию в кадровой работе современных технологий.
Участники заседания также подвели итоги обучения должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих в 2005 году. Намечены мероприятия по дальнейшему повышению профессионального уровня муниципальных кадров, организации контроля знаний служащими основных положений федерального законодательства.
В целях наиболее эффективного использования потенциала кадрового резерва на заседании Координационного совета было принято решение внедрять такие формы, как ротацию, стажировки государственных и муниципальных управленцев. Для этого предложено сформировать банки информации о кандидатах кадрового резерва на региональном и окружном уровнях.